招聘标语称美丽等于竞争力 三成学生去整容

　　美丽、竞争力，这两个词语之间，是否能画上等号？在竞争力的天平上，是否还需要更多的“砝码”？过分强调美丽的竞争力，是否会对不太美丽的求职者带来不公？

　　典型案例

　　他败给面试磕巴的高个帅哥

　　“当我在等候面试时，我发现和我同来面试的同学都人高马大，男的一米七五以上，女的一米六以上，而且男的帅，女的靓。”通过一名师兄的关系，好不容易挤进面试的厦门大学大四学生林伟，在一群帅哥靓女面前，突然对接下来的面试失去了信心。

　　前段日子，广州的一家房地产公司来厦大招聘毕业生。冲着该公司的名气，林伟兴冲冲地去投简历。还没投简历前，该公司内部的一名师兄提醒林伟：“相貌和身高是这家公司筛选的主要标准，特别是个子要高。我觉得你希望不大，很可能在筛选简历的第一轮就被淘汰。”

　　这对林伟很是打击。“我身高一米七，长相还不错啊。”有些不甘心，林伟找师兄帮忙，过了简历一关。在投简历时，林伟看到，现场放着两叠，一叠是可以面试的，一叠是不可以面试的。

　　面试时，林伟相信了师兄的话。面试只有一分钟，随便抽一题即兴演讲。面试完，林伟自认为发挥得相当出色，演讲是他的强项，可最终却杳无音信;身边几个面试时磕巴，讲不出什么话来的高个子帅哥，却“惊喜”地收到了录取通知。

　　“面相凶”让她失去升迁机会

　　25岁女孩小兰(化名)，去年向公司辞职后，走进了厦门一家整形美容机构。她说想把颧骨削低点，好让脸部的线条柔和些，不会那么硬朗。

　　早几年，小兰压根没想过要给自己整形。她对自己的长相并没有太高要求，长得不漂亮，但还过得去，属于普通人群里最普通的那类人。然而，工作3年之后，她被“打败”了。

　　小兰的能力很强，业务一直做得不错，这得到大家的公认。然而，3年来，不断有人往上升迁了，这其中没有她。她很纳闷，不知道问题出在哪里。结果，一次偶然的机会，她听到上司在背后和几个同事说她颧骨太高，“面相凶”，形象不好，不适合带团队。在这样的上司手下，小兰对前途不再抱什么希望，她很快辞了职。在找新工作前，她进了整形美容机构。“我不想因为自己的相貌影响了前途。”她说。

　　无论如何要赶在毕业前整容

　　成都大四女生小张，今年3月特意到医院，就是为了做整形。因为先天外耳缺损，她不敢参加学校组织的各项活动，一直留着长发遮挡耳朵。

　　二十多年来，她一直没去做耳朵修复手术。但现在，临近毕业，这个念头开始越来越强烈。

　　她说，给耳朵整形，就是为了毕业后好找工作，估计没有哪家用人单位愿意招外形有缺陷的人。每年就业人数不断激增，工作不好找，用人单位越来越挑剔、苛刻，而且，现在的用人单位越来越以貌取人，所以无论如何她都要赶在毕业前把耳朵修复好。

　　问卷调查

　　近六成受访者遭遇“以貌取人”

　　问卷一主要针对有过求职经历的人群。一共发放问卷200份，回收有效问卷194份。其中，男性101人，女性99人;年龄从19岁至50岁不等;职业包括公务员、事业单位员工、企业职员、工人、自由职业者等。

　　面试时，美丽凸显出优势 工作中，美丽竞争力变弱

　　专家解读：求职过程中，遭遇过“以貌取人”待遇的比例已近六成。厦门大学新闻传播学院副教授、博士阎立峰认为，将这一结果放到文化传统中审视的话，这一比例是比较高的。他说，我们这个社会，传统文化的观点，从来都强调个人“内秀”，比如孔子所言 “讷于言而敏于行”。但是，八成多的人还是理解用人单位注重外貌的做法，这说明当今的社会潮流比过去更为重视一个人的“相貌”。

　　但事实上，近七成的人在实际工作中，并没有因为相貌问题影响业绩。阎立峰说，这个结果可以为单纯重视相貌的潮流降降温。实际工作过程中，以貌取人的情况稍微会少些，也就是说，虽然相貌在初次接触时比较重要，但日常工作中主要还是能力在起作用。在面试时，美丽凸显出优势;但在日后工作中，美丽的竞争力变弱了。

　　2003年外地媒体报道了一个很典型的案例：一金融单位在济南招了十多名女员工，个个都很漂亮，但3个月后辞退了八九个，都是因为对方不能胜任工作。

　　八成用人单位招聘时考虑外表

　　问卷二的调查，主要针对用人单位的人事主管。共发放问卷100份，回收有效问卷97份。涉及的用人单位包括行政单位、事业单位、企业等。

　　招聘者：相貌可体现能力 求职者：相貌与能力无关

　　专家解读：在招聘时，非常注重外表，以貌取人的用人单位并不多，只占了一成。不过，兼顾能力的同时，更多的用人单位还是希望员工能有较好的外表。应该说，近八成的用人单位在招聘时，都会或多或少地考虑到外表因素。

　　不过，近七成的用人单位还是承认，在实际工作中，外表靓丽的员工并不一定成长就快，勤奋好学还是更重要。不过，如果单独对服务性行业的用人单位进行统计的话，外表优势对实际工作起到的作用还是比别的行业要明显一些。

　　阎立峰说，用人单位和求职者因为角度不同，对同一事件有不同的解释。求职者倾向于认为求职过程中存在“以貌取人”，而招聘者往往会否认自己在“以貌取人”。其实，求职者和用人单位之间，对于“相貌”的定义存在分歧。用人单位可能在潜意识里认为“相貌”(如风度、气质)也是能力的一种体现;而求职者则认为，一个人长得好坏是一回事，内在的能力是另一回事，相貌与能力无关。

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